新たな人事処遇制度の導入について

 東邦ガス株式会社は、2026年4月から新たな人事処遇制度を導入します。

 当社グループは、中期経営計画において、カーボンニュートラルの推進やエネルギー事業者としての進化など、新たな価値創造に挑戦しています。こうした経営環境の変化に対応し、東邦ガスグループビジョンの実現を確かなものにするためには、その原動力となる社員が、それぞれの強みを最大限に発揮できる環境づくりが不可欠です。

 今回の制度改定では、期待する役割に応じた成長を促進するとともに、事業構造変革に伴う多様な活躍を適正に評価し、意欲高く業務に取り組めるよう、等級・評価・報酬制度を中心に見直します。本制度の導入を通じて、社員の行動変容を促し、挑戦と成長の好循環を生み出すことで、持続的な企業価値の向上につなげていきます。

記

１．制度改定の主なポイント

役割等級制度	・等級の一部統合と、役割発揮に応じた管理職への早期抜擢 ・専門人材を関連分野に中長期的に配置する枠組みの設置 ・組織マネジメント強化に向けた管理職群の独立
評価・報酬制度	・「行動」と「成果」の両面からのより丁寧な評価 ・評価による報酬変動の拡大
人材育成・キャリア形成支援	・資格、研修など育成体系の再整理 ・キャリアパスの具体化などによる自律的なキャリア形成促進

２．導入時期
 2026年4月1日

参考：東邦ガスグループ人的資本レポート

以　上