未来の東邦ガスの仲間たちへ
スイッチひとつで、
ガスコンロに火がつき、
明かりが灯り、エアコンが動き出す。
くらしの中に「当たり前」はたくさんあります。
東邦ガスは、100年以上にわたって
そんな当たり前のくらしを守ってきた会社です。
その中心にはいつも誰かの活躍がありました。
私たちの原動力は「人」。
この地域のくらし、さらにまち・ものづくりを
支え続けるには
エネルギーにあふれた皆さんの力が必要なのです。
働くことを通じて、人の役に立てたときの
充実感や
みんなで力を合わせてやり遂げたときの達成感など
仕事をして初めて味わえる感情を
知ることでしょう。
もしも戸惑うことがあれば、
まわりを見渡してください。
頼りになる先輩たちや
仲間が、いつでも力を貸してくれます。
失敗を恐れず、一歩ずつ前に進めば
地域の人のしあわせと皆さん自身のやりがいや
成長につながるはずです。
未来にもっと、笑顔と喜びをつくる仕事を。
さあ、ここから一緒に、
いろんな挑戦をしていきましょう！
就職活動を迎える
高校生の保護者・教員の皆さまへ届けたいこと
東邦ガスは、100年以上にわたりエネルギーを通じて、地域の人々の安心で豊かなくらしと、まち・ものづくりを支えてきた会社です。ガス・電気を軸としたエネルギーを安定的に供給する、そうした使命を着実に果たしながら、企業としての成長も実現してきました。
大切なお子さまや生徒の皆さんには、まずは当社の原点であるエネルギー関連分野を中心に地域に根ざして活躍していただきたいと考えています。世の中に必要とされ、信頼に応えるやりがいと喜びに満ちた仕事であり、私たちも大きな誇りをもって日々取り組んでいます。
東邦ガスには主体的な行動と個々人の成長を後押しする風土があると同時に、社会人としての第一歩を会社・職場の全員で温かく支える文化も根づいています。
新入社員向けの基礎研修をはじめとした育成制度や、職場で先輩社員がマンツーマンで指導する「OJT（職場内訓練）」を組み合わせ、一人ひとりがスムーズにキャリアをスタートできる体制を整備しています。誰もが、自分らしく活躍できる環境の中で仲間と支え合い、長く一緒に歩んでいけるよう、きめ細やかにバックアップします。
このように、私たちが環境や制度づくりに力を注ぐのは、企業の成長を支える最大の原動力は「人」であると考えているからです。私たちは、財産である人を、大切にする企業であり続けたい。保護者・教員の皆さまがお子さまや生徒の皆さんを安心して東邦ガスに送り出していただくため、私たちは一人ひとりが能力と個性を最大限に発揮し、チャレンジ精神を持ってイキイキと働けるような環境づくりに、これまで以上に取り組み続けていきます。
のぞいてみよう！東邦ガスのセカイ
私たちの仕事は、毎日のくらしを支えること。
当たり前の日常の裏側で、東邦ガスがどんな役割を果たしているのか。まずは会社のことを知ってください。
30秒でわかる！東邦ガスの仲間たち
東邦ガスってどんな感じ?どんな人が働いているの?
そんな疑問にサクッと答えるショートムービー。まずは気軽に再生ボタンを押してみてください。
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MOVIE 01
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MOVIE 02
先輩に聞く！東邦ガスの魅力
先輩たちのリアルな声、仕事の現場、働く誇り。映像だからこそ伝わる東邦ガスの姿があります。
あなたの未来を重ねながら、じっくりご覧ください。
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自己成長と働きやすさ どちらも叶える環境がある 自己成長と働きやすさ どちらも叶える 環境がある
供給部門 Y.A
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まわりと協力して仕事を進め 新しいことにもトライ！ まわりと協力して 仕事を進め 新しいことにもトライ！
生産部門 Y.O
広がる活躍フィールド！
生産、供給、電気事業、営業、事務。さまざまな仲間が連携し、地域のインフラを支えています。
あなたが輝けるフィールドを探してみてください。
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技術系
生産部門（ガス製造）
生産部門は、都市ガスの原料である液化天然ガス（LNG）を海外から受け入れ、LNGから都市ガスを製造する部門です。
当社の製造工場には世界最大級の地下式LNGタンクがあり、生産部門ではその巨大なLNGタンクや、LNGを気化する設備など、さまざまな製造設備のメンテナンスや運転操作に携わります。
「エネルギー供給を絶対に絶やさない」という熱い使命感のもと、安全かつ安定して都市ガスを地域にお届けすることで、やりがいを持って働くことができる部門です。 -
技術系
供給部門（ガス供給）
供給部門は、工場で製造した都市ガスを、お客さまに送り届けるパイプライン（ガス導管）の建設と維持管理に加えて、都市ガスの新たな需要開拓を担っています。
パイプラインのみならずガバナと呼ばれる整圧器等の各種設備の設計から施工管理、点検、緊急修理を行い、地震などの災害時には復旧対応等、保安の確保に努めています。
パイプラインの総距離は約30,000kmの長さを誇り、東海地方の人々の生活と産業を守り続けるプライドを持って、働くことができる部門です。 -
技術系
電気事業
電気事業は、社会環境の大きな変化に合わせ、太陽光発電所の拡大やパートナーと共同で最新鋭火力発電所の建設など、クリーンなエネルギーの開発と電力サービスの拡充を進めています。
電力設備を安全かつ効率的に管理・運営するため、遠隔監視による設備の確認や協業先との連携による迅速な復旧対応などの業務に、新しいアイデアや技術を取り入れながら、カーボンニュートラルの実現にも貢献できる仕事です。 -
技術系
営業部門
営業部門は、一般家庭のほか、大規模な商業施設や病院、学校、オフィス、工場などのお客さまのニーズに寄り添い、最適な設備のプランニング、カーボンニュートラル化を含めた技術的な提案、設計施工や完成後のメンテナンスまで幅広く携わります。
多様なお客さまと関わり、地域のくらしやまち・ものづくりを足元から支えているという実感を持ちながら働ける部門です。 -
事務系
事務系
東邦ガスグループのさまざまな部門・部署で、円滑な業務運営や新しい挑戦を支える仕事です。データ分析、プレゼン資料作成、お客さまからの問い合わせ対応、経理、総務など、活躍できる分野は多岐にわたります。
「縁の下の力持ち」と思われるかもしれませんが、職場の事務業務に精通し、ITを活用した効率化や品質向上の取り組みの主役でもあります。
経理や情報処理などの知識を活かし、周囲のメンバーと協力しながら、会社に貢献できます。
必見！東邦ガスの働きやすさ
安心して長く働けるから、仕事にも全力で向き合える。
社員一人ひとりの生活とキャリアを支える、東邦ガスの制度やサポートをご紹介します。(※2024年度実績)
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年間休日
120 日 ※
仕事もプライベートも大切にでき、安定した働き方を支えています。
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有給休暇取得率
81 .8 % ※
休みを取りやすい風土があり、業務を調整しながら計画的に休暇を取得しています。
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平均残業時間(月間)
11 .3 時間 ※
業務後の時間を趣味や自己啓発、リフレッシュに充てることができます。
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離職率
1 .93 % ※
働きやすい環境とやりがいのある仕事が定着率の高さにつながっています。
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平均勤続年数
17 .5 年 ※
安心して長く働ける環境が一人ひとりの成長とキャリアを支えています。
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健康経営優良法人
ホワイト500
経済産業省および日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人ホワイト500（大規模法人部門）」の認定を取得しました（通算6回目）。
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カフェテリア
プラン
社員に年間定額のポイントを支給。旅行や飲食店、社内食堂補助、育児施設などさまざまなサービスに使うことができます。
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育児休業
ご本人もしくはパートナーが妊娠してから子どもが3歳になるまでに、通算2年の休業を取得できます。
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フレッシュアップ
年休制度
メリハリのある計画的な業務遂行と心身のリフレッシュを目的に連続3日間の年次有給休暇の取得を推奨しています。
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時間単位
年休
付与された年休について、年5日分を上限に時間単位で取得することができます。
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資格取得支援
個人の資格取得やスキルアップなどを支援する制度により、社員の自己成長をサポートします。
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スポーツ施設の
優待利用
社員の健康増進のため、東邦ガスグループで管理・運営している施設「邦和スポーツ＆カルチャー」（名古屋市港区）を優待利用できます。
よくあるご質問！
高校生の皆さんからよく寄せられる質問にお答えします。
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1
どんな人材を求めていますか?
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東邦ガスは生活や産業に欠かせないエネルギーをお届けする、社会貢献度の高い事業を営んでいます。そのため、「仕事や人にまっすぐ、誠実に向き合える方」と一緒に働きたいと思っています。
また、日々の業務はチームで協力することが多いので、「お互いを支え合うこと」を大切にできる方は大歓迎です。そんな皆さんの応募を楽しみに待っています！
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2
社内はどんな雰囲気ですか?
- 穏やかで明るく面倒見の良い方が多いです。上司、先輩ともコミュニケーションが取りやすく、高校生の皆さんと歳の近い先輩も多くいるので、ざっくばらんな雰囲気で何でも相談することができます。是非当社のオープンカンパニーなどで雰囲気を感じてみてください。
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3
入社前に必要な資格はありますか?
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入社までに自動車運転免許の取得をお願いします。ただし、誕生日の都合などで入社前の取得が難しい場合は、入社後に取得していただければ問題ありません。なお、技術系職種の方は業務でマニュアル（MT）車を運転する機会があるため、マニュアル（MT）での取得を推奨しています。
その他の資格は入社前には必要ありません。入社後に必要に応じてさまざまな資格を取得していただきます。業務に必要な資格取得や、自己啓発としての資格取得に対して、費用などを補助・支援する制度が整っています。
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4
新入社員研修について教えてください。
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入社後3週間程度、東邦ガス社員として必要なビジネスマナーや基本的な会社の業務知識を身につけるための新入社員導入時研修を実施します。
その後、部門に配属となり、部門の教育カリキュラムに基づいて、業務に必要となる技術や知見を習得していきます。
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5
配属部門はどのようにして決まりますか?
- 要員配置の状況やご本人の意向、適性などのバランスを踏まえて入社後3週間程度で部門へ配属をします。
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6
異動はありますか?
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一概には言えませんが、数年程度で異動があります。
専任職については、東海3県での勤務が中心となるため、基本的には転居を伴う異動はありません（ただし、現在の居住地によっては転居が必要となる場合もあります）。
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7
交替勤務や宿直勤務はありますか?
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一部の部署では、交替勤務や宿直勤務があります。
例えば、生産部門では日勤のほかに「交替勤務」があり、供給部門では万が一の緊急事態に備えて夜間に待機する「宿直勤務」があります。
交替勤務や宿直勤務は手当が支給されます。
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8
残業はどのぐらいですか?
- 月間平均残業時間は11.3時間（2024年度実績）であり、非常に少ない水準です。業務後の時間を趣味や自己啓発、リフレッシュに充てることができます。心身ともに健康に、メリハリをつけて働ける環境づくりを徹底しています。
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9
休暇は取りやすいですか?
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年間休日120日に加え、有給休暇が年間20日付与※されます。先輩社員の有給休暇の平均取得日数は年間16.2日（2024年度実績）と高い水準で、業務を調整しながら計画的に休暇を取得しています。
※入社1年目は年間15日付与。2年目以降は年間20日付与。
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10
危険な仕事はありますか?
- 当社では「安全第一」を徹底し、ガスについての専門知識や安全な作業ルールを学べる教育体制を整えています。正しい知識を身につけて現場で活躍していただきますので、安心して仕事に取り組んでいただけます。
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11
子どもが生まれても働けますか?
- 結婚、出産、育児などのライフイベントを安心して迎えられるよう、当社では法律で定められている以上の手厚い制度を用意しています。法定水準から対象年齢を拡大した「育児・介護短時間勤務」や出産・入学祝金、配偶者出産特別休暇などがあり、安心して長く働くことができます。
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