画像
東邦ガスで働く魅力

Advantage 東邦ガスで働く魅力

人事部長からのメッセージ

執行役員 人事部長 森井 定正

東邦ガスは100年を超える歴史の中で、幾多の変化を乗り越え、地域を支え、企業としても成長を続けてきました。
これは社会・環境の変化にあわせて東邦ガスグループで働く社員一人ひとりが「挑戦」を重ねてきた結果です。
足元では、東邦ガスグループは、都市ガスなどのコア事業を起点に、将来の成長を牽引する電気・海外などの
戦略事業を多角的に推し進めています。この新たな挑戦の原動力は多彩な「人の力」です。

こうした考え方のもと、近年、東邦ガスはキャリア採用を積極的に進めており、全体の中での比率は3割を超えています。
キャリア採用の皆さんには、これまでのキャリアで磨かれた知見・技術や独自の視点を活かし、
東邦ガスグループの多様な活躍フィールドにおいて、協働を通じたシナジーを生み出しながら、第一線で活躍いただいています。
同時に、キャリア採用の皆さんが転職に際して期待されていたこと ━━ 例えば、環境問題や地域社会への貢献、新たな挑戦、
自己成長、働きやすさ・暮らしやすさ ━━ を実現できる環境が東邦ガスにはあると自負しています。

キャリアや強みを活かし、新たな挑戦を通じて、未来のエネルギーと地域をつくり上げる、
そんな熱意に満ちた方々と共に働けることを楽しみにしています。

執行役員 人事部長 森井 定正

東邦ガスの特長

  • 01 一人ひとりが主体性を持ち、
    幅広い業務に取り組める。

    東邦ガスは、年齢に関わらず責任ある仕事を任され、幅広い業務経験を積むことや
    専門性を究めることができる環境があります。
    自分の考えや行動が仕事の進め方や成果に反映されやすく、
    会社や地域に与える影響をより身近に実感しながら働くことができます。

    一人ひとりが主体性を持ち、幅広い業務に取り組める。
  • 02 くらし・産業のそばで、
    地域の未来を支える。

    家庭用をはじめ、飲食店や工場など、
    ガスの仕事は人々のくらしや地域の産業を支えることに直結しています。
    特に業務用の領域は販売量でも大きな比重を占めるとともに、
    地域と日本の経済を支えている実感を持ちやすいことも、この仕事の魅力です。
    主な勤務地は愛知・岐阜・三重なので、生活の基盤を安定させながら、じっくりと仕事に向き合うことができます。

    くらし・産業のそばで、地域の未来を支える。
  • 03 ガス事業の先に、
    新たな挑戦がある。

    ガス事業で培った強みを軸に、海外事業や再生可能エネルギーなど
    新たな事業領域の拡大に力を入れています。
    留学支援や海外フィールドワーク、社内公募制度などを通じて、
    希望する分野への挑戦を支援する仕組みも整っています。

    ガス事業の先に、新たな挑戦がある。

愛知県を中心とした東海地方で働く魅力

好きな街で、長く働く。通勤のしやすさ、暮らしやすい環境、子育て安心。
愛知県を中心とした東海地方は、ワークとライフの両方を大切にできる場所です。

  • 交通アクセスに優れた環境

    東海地方には、都市機能が集まるエリアと、落ち着いて暮らせる環境の両方があります。
    また、関東・関西へのアクセスも良いことが特長です。働く場所としての利便性を備えながら、日々の生活も大切にできる環境が魅力です。

    交通アクセスに優れた環境
  • 暮らしやすい生活環境

    東京・大阪と比べて、住まいのコストを比較的抑えやすく、通勤時間が短くプライベートの時間を確保しやすいことは、愛知で働く大きな魅力です。 生活基盤を整えながら、安心してキャリアを築いていける環境があります。

    暮らしやすい生活環境
  • 子育てしやすい環境

    待機児童が少なく預け先を見つけやすいことに加え、一人あたりの都市公園面積が広く、子どもがのびのびと遊べる場所が豊富にあります。
    子育て世帯が暮らしやすい環境が整っている点も愛知県の魅力です。

    子育てしやすい環境

キャリアチャレンジを後押しする制度

  • 01

    大学院への留学制度

    社外での実践的な学びや研究を通じて、MBAの取得や高度な専門知識の習得を支援します。幅広い視野・知識・人脈を持った人材を育成することを目的とした留学派遣制度です。

    国内・海外大学院への留学支援
  • 02

    語学留学制度

    今後の海外事業領域の拡大を見据え、語学力を有する人材を育成するため、海外の語学学校への派遣を通じて、実務で活用できる英語力の習得を後押しする制度です。

    語学留学支援
  • 03

    海外フィールドワーク

    海外で活躍できる人材の育成を目的に、シンガポールやオーストラリアなどの当社の海外拠点に最大3か月駐在し、テーマ調査や海外拠点業務を経験できる制度です。海外業務にチャレンジしたい社員のキャリア形成を後押しします。

    海外フィールドワーク
  • 04

    社内公募制度

    若手・中堅社員の意識改革・育成、チャレンジする組織風土の醸成、新規事業の案件発掘等を目的として、戦略事業分野(新規事業や電気事業等)を中心とした部署への異動に自ら手を挙げることができる制度です。

    社内公募制度
  • 05

    研修制度・自己啓発支援

    目指すキャリアに必要なスキルを学べる選択型セミナーや、公募型の異業種交流研修、専門スキルの習得支援など、豊富な研修ラインナップを用意しています。
    さらに、ビジネススクール通学や通信教育、資格取得といった自己啓発支援を通じて、意欲的な学びと継続的な成長をバックアップしています。

    研修制度・資格取得支援
エントリー