深井

入社以来、業務用営業に携わっています。以前は、ホテルやクリーニング工場、ガスの空調システムを採用している金融機関などを担当していましたが、今は主に飲食店の担当をしています。自らガス・電気の契約を獲得するだけではなく、当社と協業いただける企業とも連携して活動しています。

安井

私は家庭用営業部門で、大手マンションデベロッパーのお客さまを担当。新規分譲マンションにガス設備を採用してもらうための商談から、入居者とのガス・電気契約業務まで、ワンストップで行っています。大規模な物件ほど期間が長く、関係者が多いので調整には苦労しますが、やりがいも大きいです。

石野

私も安井さんと同じ、家庭営業用部門。私の場合は地域の工務店を担当し、一戸建てを中心とした新築物件に、熱源として都市ガスを採用いただけるよう営業活動を行っています。エネファームやガス衣類乾燥機「乾太くん」などの設備機器や、電気契約の切替え提案もあわせて行います。

深井

長く働き続けることが当たり前、という感覚でした。産休・育休中は、TOEICに挑戦するなど、復帰を見据えてスキルアップに努めていましたね。私の場合は、入社してから結婚・出産までの期間が短かったこともあって、子育てしながら働く今の状態がデフォルトになっています。営業に復帰してから、スケジュールの管理にはシビアになりましたが、仕事への意識に変化や戸惑いはほとんど感じませんね。一口に産休・育休といっても、さまざまな選択肢があることもわかったので、自分に合った働き方を選択することがいいと考えるようになりました。

横山

就職活動のときから、妊娠や出産をしても、無理なく働ける会社を探していました。私は育休から復帰してまだ日が浅く、今は時短勤務中。限られた時間のなか、自分で優先順位をつけて、テキパキと行動することを心がけています。やれるときにやれることを、「前倒し」でやる姿勢が自然と身につきましたね。

安井

私は妻が産院から退院したあと、2週間ほど育児休暇を取得しました。きっかけは妻に取って欲しいと言われたからですが、実のところ、まさか自分が育休を取るなんて思ってもみませんでした。それで上司に相談したところ、「制度があるのだからしっかり取りなさい」と背中を押してもらえたんですよね。周りの理解を得られたことで、「家族のために、この2週間を有意義に使おう」と意識が変わりました。

横山

そう思います。妊娠中も、業務に負担がかかりすぎていないか上司がまめに確認してくれたり、現場業務には交代要員をつけてくれたり、周りのサポートには本当に助けられました。後任の担当者が早く着任してくれて、ゆっくり引継ぎできたこともありがたかったです。直属の上司も、子どもが小さい頃は積極的に育児に参加していたので、余計に理解があるのかもしれません。育休前には説明会が開催され、上司も同席することで理解が深まるよう配慮もされています。出産後の提出資料、復帰後の働き方や給与についても、人事部の担当者がしっかりと相談に乗ってくれて、サポート体制は十分だと感じています。

深井

社内では、普段からチームメンバーと業務内容を共有して、急な早退や休みが必要になったときも、周りが対応できる環境をつくっておくことも大事ですよね。家庭内では、我が家の場合、週交替の早番・遅番制を取り入れています（笑）。早番は保育園のお迎えと夕食の支度、帰宅後の家事を担当。遅番は、朝子どもを保育園に送っていったら、残業しようが、飲みに行こうが自由です。独自の「深井家ルール」を定めることで、家事育児を夫婦で分担し、週に一度はプライベートな時間を確保するようにしています。

横山

私も、家事は無理しすぎないことを心がけていますね。帰宅後の家事を頑張りすぎると、子どもとの時間も減るし、疲労がたまって仕事にも影響が出てしまいます。時短家電や冷凍食品などを上手に利用し、頼れるところは頼って、仕事で高いコストパフォーマンスが出せるようにしています。

深井

例えば、子どもの体調が悪くて休まざるを得ないときでも、在宅勤務なら子どもを世話しながら仕事ができます。営業は外出する機会が多いので、今まで部門内ではあまり在宅勤務が浸透していなかったのですが、育児経験を通して在宅勤務のメリットに改めて気がつきました。営業部門でも在宅勤務しやすい体制が整うように、働きかけていけたらと思っています。

横山

私は、妊娠中に一つだけ気になったことが。供給部門では作業服を着用することが多いのですが、上着の裾部分にゴムが入っていて、お腹が大きくなると苦しくなるんです。個人差もあるし、なかなか言い出しにくいものなので、実務に関わる面で細やかなフォローがあるといいなと思いました。そうした自分の経験から、会社に何か提案したり、後輩や男性社員に育児のアドバイスをしたり、周りの環境をよりよくしていくことが理想ですね。育休を取得する人にとって「ロールモデル」となれるように、スキルアップしていきたいと思います。

深井

もし産休・育休の取得や、復帰後の働き方に迷っている人がいたら、身近な相談相手として、私たちに声をかけてほしいですよね。悩みを聞いたり、自分の経験を話したりして、多彩な働き方ができるように応援したいです。