自治体のカーボンニュートラル支援など、
地域共生に関わる取り組みを行っています。
Career
サステナビリティ推進部 地域共生推進グループ
地域共生に関わる取組みの企画・実施を担当。
Interview
入社理由
幅広い業務に携わり、
社会に価値を創出できる仕事へ。
転職活動の際に、私が重視したのは、「幅広い業務に携わる機会がある」「社会に対して大きな価値を創出できる」「転勤が限られている」という3つの軸です。この3点に一番マッチしたのが東邦ガスだったため、入社を志望しました。
ただし、前職とは業務の性質が大きく異なるため、入社直後はさまざまな苦労がありました。特に実感したのが、提案資料を作成する際や提案の際に「相手が求めていることを相手の立場で考え、期待を超えるアウトプットを出す」ことの難しさです。書類作成や提案の方法を工夫するなど小さな挑戦を続けることを意識したのに加え、上司や同僚から密にフィードバックをもらうよう心がけました。その結果、アウトプットの質が上がり、業務の範囲が広がってきたと思います。
仕事内容
自治体の地域課題にアプローチし、
地域のにぎわいを創出。
私はサステナビリティ推進部 地域共生推進グループで、地域共生に関わる取り組みを企画・推進しています。地域課題にはカーボンニュートラルや子育て支援などさまざまなテーマがありますが、その中で、現在手がけている取り組みのひとつが、自治体のカーボンニュートラル実現を支援する「J-クレジット創出サービス」です。自治体の補助金を活用して設置されるエネファームや太陽光発電システムなどを対象に、家庭でのCO2削減量をJ-クレジット化し、自治体が地域の脱炭素達成のためにご活用いただけるサービスです。地域の環境と経済を好循環させ、ゼロカーボンシティの実現に貢献することを目指しています。
地域貢献のやりがい
地域課題の解決に
寄与する手ごたえ。
2050年までにカーボンニュートラルを実現する「ゼロカーボンシティ」に向けた取り組みとして、多くの自治体がJ-クレジットの創出に注目しています。しかし、創出には煩雑な手続きや費用の予算化など多くの課題があり、各自治体が独自に実施するのは容易ではありません。この課題に対して当社が進めたのが、複数の自治体でのJ-クレジット創出を当社が一括して請け負うことで自治体の業務や費用の負担を減らす取り組みです。提案の結果、各自治体がJ-クレジットの創出を実現しやすくなり、「CO2排出量の削減」という地域課題の解決に寄与することができました。ほかにも他部署と連携した小学生向けの環境教育や親子料理教室の企画・実施、サーキュラーエコノミーの実現に向けた検討など、幅広い分野で地域共生への取り組みを進めています。
私たちが手がける地域共生の取り組みは、社会と深く関わるものですが、地域が直面する課題を解決しなければ成果にはつながりません。そういう意味で、日々の業務すべてが社会貢献につながっていると感じます。
大切にしている姿勢
「一歩踏み出す挑戦」も
大切にしていきたい。
私が日ごろから大切にしているのは、挑戦する姿勢を継続することです。「挑戦」と言うと新規事業の創出など大きな取り組みがフォーカスされがちですが、上司や先輩が取り組んでいる業務に自分も関わらせてもらうなど、「一歩踏み出す挑戦」も大切だと思います。自分の知識やできることを増やし、引き出しを増やすことによって視野が広がり、仕事の成果に結びつくと考えています。
このような多様な挑戦を応援する環境があることが、東邦ガスの魅力です。何かを相談したときに、多くの方が当事者のように一緒に考え、新しいアイデアに対して前向きな反応をしてくれます。そうした環境は、非常に魅力的だと感じています。
Message
東邦ガスだからこそ実現できる挑戦や貢献があるとともに、そのための環境・風土・文化が整っていると感じています。そういった点でも非常に魅力的な会社だと思います！
1日のスケジュール
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起床 出勤準備
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自宅出発 通勤電車の中で日経新聞を確認
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業務開始 メールチェックなど
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グループの定例ミーティング
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新しい地域共生取り組みアイデアに関する他部署との打ち合わせ
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昼食
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メールチェック、雑務、自治体訪問に向けた準備
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移動
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自治体との打ち合わせ
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打ち合わせ終了 場合によって現地退勤か自宅に移動し在宅勤務
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業務終了
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健康維持のための軽いランニング、月数回は社内の人や友人とご飯
My private
休日は趣味のスキーやドライブに行っています。写真は実際にドライブに行ったときの写真です。
